حقوق و دستمزد دو مفهوم حیاتی در زمینه‌ی اقتصاد و اشتغال هستند. دستمزد به مبلغی پول گفته می‌شود که یک فرد بابت انجام کاری خاص در یک دوره زمانی معین دریافت می‌کند.حقوق مجموع درآمدی است که یک فرد از کارفرما یا سازمان مربوطه دریافت می‌کند.
قرارداد کاری اصولی و تنظیم درست آن از مهم ترین نکات یک کسب و کار است. در این وبینار از اوراش به بررسی قانون کار و چگونگی تنظیم یک قرارداد کاری با حضور دکتر عالیبری پرداختیم.
مالیات بر حقوق یکی از انواع مالیات‌های پرداختی است که از درآمد فرد اخذ و به عنوان یکی از منابع درآمد دولت برای تامین هزینه‌های عمومی و بهبود خدمات عمومی شامل بهداشت، آموزش، حمل و نقل، امنیت، خدمات شهری و بسیاری دیگر، استفاده می‌شود. بر اساس قوانین و مقررات مالیاتی هر کشور، هر فردی که درآمدی داشته باشد، باید برای آن مالیات پرداخت کند که حقوق نیز به عنوان یک درآمد، مشمول مالیات حقوق می‌شود.
سنوات مختص افرادی است که در یک سازمان یا شرکت کار می‌کنند و از آن به‌عنوان بخشی از پیشنهاد مزایای کاری برای جذب و حفظ کارمندان استفاده می‌شود. این مزایا بر اساس سیاست‌های داخلی شرکت و قوانین کاری ممکن است متغیر باشند و معمولا در توافقنامه‌ها یا قراردادهای کاری به‌صورت کتبی ذکر می‌شوند.